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    文化理念
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    核 心 理 念

    1、企业使命

          成就客户,幸福员工,引领产业。

          为客户提供优质的产品、服务和解决方案,让客户借助传 化平台更可靠、更高效地实现商业成功和事业梦想。
         
    为员工搭建可持续发展的事业平台,营造公平公正、简单 阳光的企业氛围,让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福。
         
    顺应产业发展导向及社会发展趋势,以技术进步和模式创 新推动所在产业的转型升级和区域经济发展。

    2、核心价值观

          以客户为中心 以价值创造者为本

          持续奋斗 共创共赢 

          以客户为中心 

          一切工作以客户需求为起点,关注客户长期价值和关键需求。

          深刻理解客户需求,以提升客户体验为目标不断优化产品和服务。 

          以客户为中心,改进业务流程和组织架构,优化资源配置。

          以价值创造者为本 

          在为企业创造价值中实现自身价值。

          认可和鼓励愿意且善于为企业创造价值的人。 

          在机会、待遇、荣誉的分配上坚定不移地向价值创造者倾斜。

          持续奋斗 

          幸福是奋斗出来的,持续的奋斗才会赢得持久的幸福。 

          为完成工作竭力寻找最佳方案;激情拼搏不认输,不为失败找借口。

          坚持自我反思,主动学习,不断挑战自我,每天都有进步。

          共创共赢

          树立大局意识,主动补位,勇于担当。

          树立开放合作意识,整合各方资源,与利益相关方互惠共赢。 

          事业共创、业绩共赢、成果共享。


    3、管理八原则

          发展原则平衡短期与长期、规模与效益、速度与风险,追求高质量、可持续健康发展。
          用人原则:坚持价值观第一,竞争择优;坚持能上能下,能进能出。
          创新原则:态度积极,作风严谨。坚持科学创新,避免创新陷阱;鼓励微创新,坚持持续创新。
          安全原则:树立大安全意识,强调源头管控、事先预防,通过 高效专业的风险防控体系建设,不断提升企业的本质安全水平。
          配置原则:在符合战略导向的前提下,资源向效率更高、效益更好的经营单元倾斜,向想创造、会创造、能创造价值的团队倾斜。
          授权原则:在公司治理框架内,鼓励决策权力和责任前移,市场导向、权责对等、信息透明、监督管理。 
          考核原则:业绩、能力、价值观三维考核;业绩为主,兼顾价值观和能力。 
          激励原则:激励手段与考核结果紧密挂钩,奖优罚劣,旗帜鲜明地对高绩效团队和个人给予高激励。


    4、行为八原则

    坚持价值创造,不偏离企业本质;
    坚持客户导向,不以自我为中心;
    坚持诚实守信,不浮夸欺瞒;
    坚持专业精神,不盲从经验;
    坚持阳光奋进,不消极气馁;
    坚持务实高效,不形式主义;
     坚持空杯心态,不居功自傲; 
    坚持主动作为,不推诿拖延。


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